Строительная бригада: состав, функции, организация работы

Содержание


Строительная бригада: состав, функции, организация работы

Строительство - это всегда командная работа, требующая слаженных усилий множества специалистов различного профиля. Основной производственной единицей на стройке является строительная бригада - коллектив рабочих одной или нескольких профессий, совместно выполняющих определенные виды работ. От профессионализма, опыта и сплоченности бригад во многом зависит качество, скорость и эффективность возведения зданий и сооружений.

Бригадная форма организации труда имеет давнюю историю и широкое распространение в строительной отрасли. Она позволяет рационально разделить и кооперировать труд, повысить производительность и мотивацию работников, обеспечить взаимозаменяемость и взаимопомощь членов бригады. В то же время, эффективность бригадной работы зависит от правильного формирования состава бригад, четкого распределения функций и обязанностей, грамотного руководства и стимулирования со стороны бригадиров и мастеров.

В этой статье мы подробно рассмотрим типы и структуру строительных бригад, требования к их комплектованию и управлению, особенности планирования и оплаты труда, а также актуальные проблемы и тенденции развития бригадной формы организации работ на стройках.

Типы и состав строительных бригад

Строительные бригады классифицируются по нескольким основным признакам:

По профессиональному составу:

Специализированные бригады - состоят из рабочих одной профессии (каменщики, плотники, штукатуры, маляры и т.д.) и выполняют однородные виды работ.

Комплексные бригады - объединяют рабочих различных профессий (монтажники, сварщики, бетонщики, отделочники и т.д.) и выполняют комплекс технологически связанных работ (возведение коробки здания, отделка помещений "под ключ" и т.п.).

По характеру выполняемых работ:

Бригады основного производства - заняты непосредственно на строительно-монтажных работах (СМР) и создают конечную строительную продукцию.

Бригады вспомогательного производства - обеспечивают нормальную работу основных бригад (подсобники, стропальщики, такелажники, транспортные рабочие и др.)

Бригады обслуживающего хозяйства - выполняют функции общестроительного назначения (складские рабочие, кладовщики, уборщики и др.).

По территориальной принадлежности:

Базовые бригады - постоянные коллективы, закрепленные за строительной организацией и работающие на разных объектах.

Приобъектные бригады - временные коллективы, создаваемые для выполнения определенного объема работ на конкретном объекте и расформировываемые после его завершения.

По способу управления:

Бригады с полным самоуправлением - распределяют работы, назначают исполнителей и контролируют их выполнение силами самой бригады во главе с выборным бригадиром.

Бригады с частичным самоуправлением - получают задания и указания от мастера или прораба, а внутри бригады работа координируется бригадиром.

Оптимальный состав бригады зависит от вида и объема работ, применяемых технологий, требуемой квалификации и многих других факторов. В среднем численность специализированной бригады составляет 15-20 человек, комплексной - 25-30 человек. В состав бригады обычно входят:

  • Бригадир - опытный и авторитетный рабочий, осуществляющий руководство и координацию действий членов бригады, учет выработки и качества работ, взаимодействие с мастерами и другими бригадами.
  • Рабочие основных профессий - квалифицированные специалисты (каменщики, монтажники, плотники и др.), непосредственно выполняющие производственные задания.
  • Рабочие-совместители - рабочие, владеющие несколькими профессиями и выполняющие различные виды работ (монтажник-сварщик, плотник-бетонщик и т.д.). Повышают гибкость и универсальность бригады.
  • Ученики и подсобные рабочие - рабочие низкой квалификации, выполняющие простые операции под руководством более опытных членов бригады.

Конкретный профессионально-квалификационный состав бригады определяется по установленным нормативам в зависимости от трудоемкости и сложности предстоящих работ. При комплектовании бригады учитываются также психологическая совместимость и сработанность ее членов.

Функции и обязанности членов бригады

Каждый член строительной бригады имеет свои функции и обязанности, которые определяются его профессией, квалификацией, ролью в бригаде и распределяются бригадиром или мастером. Основные из них:

  • Бригадир:

Получает производственные задания и наряды от мастера или прораба.

Планирует и распределяет работы между членами бригады, устанавливает последовательность и сроки их выполнения.

Проводит инструктажи по охране труда и технике безопасности, контролирует соблюдение правил и норм.

Обеспечивает бригаду необходимыми материалами, инструментами, оснасткой, следит за их правильным использованием и хранением.

Ведет учет выполненных объемов работ, оформляет наряды и рапорты, начисляет зарплату членам бригады.

Контролирует качество работ, соблюдение технологий и проектной документации, своевременно выявляет и устраняет дефекты.

Организует перемещение бригады между захватками и объектами, следит за соблюдением графика работ.

Поддерживает трудовую дисциплину, разрешает конфликты, обеспечивает здоровый морально-психологический климат в бригаде.

Вносит предложения по рационализации и совершенствованию организации труда, повышению квалификации и разрядов членов бригады.

  • Рабочие основных профессий:

Выполняют производственные задания в соответствии с указаниями бригадира или мастера, соблюдают требования технологических карт и регламентов.

Обеспечивают высокое качество и производительность работ, экономное расходование материалов и энергоресурсов.

Следят за исправностью и сохранностью инструментов, оборудования, оснастки, содержат рабочее место в порядке и чистоте.

Неукоснительно соблюдают требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, используют средства индивидуальной защиты.

При необходимости выполняют работы по смежным профессиям, осваивают новые технологии и методы труда.

Оказывают помощь и передают опыт менее квалифицированным членам бригады, участвуют в наставничестве.

  • Ученики и подсобные рабочие:

Выполняют подсобные и вспомогательные работы под руководством бригадира или опытных рабочих (подача и уборка материалов, уборка мусора, установка лесов и т.п.).

Осваивают профессиональные навыки и умения, перенимают опыт у старших товарищей, стремятся к повышению квалификации.

Соблюдают правила безопасности и дисциплину труда, бережно относятся к инструментам и материалам.

Четкое и добросовестное выполнение своих обязанностей каждым членом бригады - залог ее успешной и эффективной работы, высокого качества и производительности труда, благоприятной атмосферы в коллективе.

Планирование и учет работы бригад

Для обеспечения ритмичной и слаженной работы строительных бригад, своевременного выполнения ими производственных заданий необходимо тщательное планирование и учет их деятельности. Основные инструменты для этого:

  1. Бригадный наряд - документ, в котором указываются состав работ, их объем, требования к качеству, сроки выполнения, нормы затрат труда и расценки. Наряд выдается бригаде на определенный период (смену, неделю) и служит основанием для начисления зарплаты.
  2. Рапорт о выработке - документ, в котором фиксируются фактически выполненные бригадой объемы работ за смену или другой отчетный период. Составляется бригадиром, проверяется и подписывается мастером.
  3. График производства работ - документ, отражающий последовательность и сроки выполнения бригадой отдельных видов работ на захватках и объекте в целом. Разрабатывается на основе общего календарного плана строительства и служит для контроля хода работ и загрузки бригады.
  4. Табель учета рабочего времени - документ для ежедневной регистрации явки членов бригады на работу, фактически отработанного времени, простоев и причин невыходов. Необходим для начисления зарплаты и контроля трудовой дисциплины.
  5. Журналы производства работ, инструктажей - документы для регистрации выполненных бригадой видов работ, их качества и соответствия проекту, а также проведенных инструктажей по технике безопасности. Заполняются бригадиром или мастером.

На основе этих документов осуществляется оперативное планирование и диспетчеризация работы бригад, контроль выполнения заданий и норм выработки, начисление зарплаты по конечным результатам. В последние годы все шире применяются автоматизированные системы учета и планирования, позволяющие вести его в электронном виде с использованием мобильных устройств и облачных сервисов.

Оплата и стимулирование труда в бригадах

Эффективность работы строительных бригад во многом зависит от правильной организации оплаты и материального стимулирования их труда. Основные принципы и системы оплаты:

  1. Сдельная оплата - зарплата начисляется бригаде по сдельным расценкам за фактически выполненные объемы работ, исходя из норм времени и расценок, установленных в бригадном наряде. Общий заработок бригады распределяется между ее членами в соответствии с их квалификацией и коэффициентом трудового участия (КТУ).
  2. Повременная оплата - зарплата начисляется каждому члену бригады по фиксированным часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время, независимо от объема выполненных работ. Применяется реже, в основном при выполнении нерегламентированных работ или при отсутствии нормативной базы.
  3. Аккордная оплата - оплата труда бригады за выполнение определенного комплекса работ или объекта в установленный срок. Общая сумма оплаты определяется заранее на основе калькуляции затрат и договоренности с бригадой. Стимулирует выполнение работ меньшей численностью и в более короткие сроки.
  4. Премирование - дополнительные выплаты бригаде за достижение высоких производственных показателей: перевыполнение норм выработки, сокращение сроков, высокое качество работ, экономию материалов. Премии устанавливаются в процентах от сдельного заработка или в фиксированных суммах.
  5. Штрафы и удержания - снижение размера оплаты бригаде за упущения и нарушения: невыполнение норм выработки, нарушения качества и сроков, перерасход материалов, нарушения трудовой дисциплины и техники безопасности.

Помимо материального стимулирования, важную роль играют и моральные факторы - признание заслуг и достижений бригады, присвоение званий "Лучшая бригада", "Бригада высокого качества", вручение вымпелов и грамот, продвижение бригадиров и передовых рабочих на руководящие должности.

Оптимальное сочетание материальных и моральных стимулов, учет индивидуального вклада каждого работника, обеспечение тесной связи оплаты с конечными результатами труда - все это создает у членов бригады заинтересованность в повышении производительности и качества работы, снижении затрат, овладении смежными профессиями.

Проблемы и перспективы развития бригадной формы организации труда

Несмотря на свои очевидные преимущества, бригадная форма организации труда в строительстве сталкивается сегодня с рядом проблем и вызовов:

  1. Нехватка квалифицированных рабочих кадров, особенно по массовым профессиям (каменщики, бетонщики, отделочники). Многие опытные рабочие уходят из отрасли из-за низкой оплаты, тяжелых условий труда, отсутствия перспектив роста. Приток молодежи в строительные профессии недостаточен.
  1. Снижение уровня профессиональной подготовки рабочих, дефицит практических навыков и умений. Система профтехобразования деградировала, подготовка рабочих ведется непосредственно на стройках, часто формально и некачественно.
  2. Ослабление трудовой дисциплины и мотивации работников, особенно в условиях кризиса и нестабильности. Частые простои и срывы графиков работ, текучесть кадров, низкая производительность и качество труда.
  3. Неэффективная организация и нормирование труда в бригадах, отсутствие четких критериев оценки их работы. Устаревшие нормы и расценки, уравнительный подход к оплате, слабая связь зарплаты с конечными результатами.
  4. Недостатки в планировании и обеспечении фронта работ для бригад. Нерациональная загрузка и расстановка бригад по объектам, простои из-за нехватки материалов, техники, проектной документации.
  5. Низкий уровень механизации и автоматизации труда в бригадах, преобладание ручных процессов. Нехватка современной строительной техники, инструмента, оснастки, средств малой механизации.

Для преодоления этих проблем и повышения эффективности бригадной формы организации труда необходимы усилия как на уровне строительных компаний, так и на уровне государства и отрасли в целом:

  • Возрождение системы профтехобразования, открытие новых учебных центров и программ подготовки рабочих строительных профессий, повышение престижа и привлекательности этих профессий для молодежи.
  • Внедрение современных методов организации и нормирования труда в бригадах, разработка более гибких и дифференцированных систем оплаты по KPI и конечным результатам.
  • Техническое перевооружение строек, оснащение бригад современными машинами и механизмами, инструментом и оснасткой, средствами малой механизации и автоматизации.
  • Повышение уровня инженерной подготовки производства, обеспечение бригад качественной проектной и технологической документацией, четкое планирование и бесперебойное обеспечение фронта работ.
  • Развитие института бригадиров, повышение их квалификации и статуса, наделение более широкими полномочиями в управлении бригадами и их ресурсами.
  • Поощрение профессионального роста и освоения смежных профессий членами бригад, развитие наставничества и обмена опытом, проведение конкурсов профмастерства.
  • Усиление мотивации и вовлеченности работников, учет их мнений и предложений, создание комфортных социально-бытовых условий, улучшение охраны труда.

Решение этих задач позволит повысить производительность и качество работы строительных бригад, сократить сроки и стоимость строительства, обеспечить преемственность кадров и сохранение лучших традиций бригадной формы организации труда в новых условиях индустриализации и цифровизации отрасли.

Заключение

Строительная бригада - не просто группа работников, а спаянный коллектив единомышленников, объединенных общими целями, обязанностями и интересами. Это основная ячейка строительного производства, воплощающая в себе лучшие черты рабочего класса - профессионализм, трудолюбие, взаимовыручку, чувство локтя.

На бригадирах и членах бригад лежит огромная ответственность за качество, безопасность и эффективность строительных работ, за выполнение производственных планов и договорных обязательств, за рациональное использование материальных и трудовых ресурсов. От их квалификации, опыта и добросовестности зависят сроки и стоимость строительства, надежность и долговечность возводимых зданий и сооружений.

В то же время, бригады - это живой и развивающийся организм, требующий постоянного внимания, заботы и поддержки со стороны руководства строительных организаций и всего общества. Назрела необходимость коренной модернизации бригадной формы организации труда на основе передовых методов управления, современных технологий и средств механизации, более совершенных систем оплаты и стимулирования.

Инвестиции в человеческий капитал строительных бригад, повышение престижа и привлекательности рабочих профессий, создание достойных условий труда и перспектив профессионального роста - это лучший вклад в будущее отечественного стройкомплекса, в реализацию амбициозных планов по строительству жилья, дорог, инфраструктуры, в повышение качества жизни наших граждан.

Хочется верить, что традиции и потенциал российских строительных бригад, помноженные на достижения научно-технического прогресса и передовой управленческий опыт, позволят вывести их работу на качественно новый уровень, сделать локомотивом инновационного развития отрасли. А профессия строителя вновь станет одной из самых уважаемых и почетных в нашем обществе.

Смотрите похожие статьи:

Генеральный подрядчик в строительстве: функции, ответственность, критерии выбора
...чивая конечный результат. В отличие от обычного подрядчика, выполняющего отдельные виды или этапы работ, генподрядчик несет полную ответственность за Строительство объекта в целом, организует и координирует деятельность всех участников стройки. Основные функции генерального подрядчика: Подготовка ст ...
Посмотреть


Строительный подряд: сущность, виды, права и обязанности сторон
...ельного подряда Ответственность сторон по договору строительного подряда Заключение Строительный подряд: сущность, виды, права и обязанности сторон Строительство является одной из ключевых отраслей экономики, обеспечивающей создание и обновление основных фондов, развитие инфраструктуры, удовлетвор ...
Посмотреть


Надёжность строительных конструкций: ГОСТы и СНиП - основа безопасности и качества
...чение надежности Перспективы развития нормативной базы Заключение Надёжность строительных конструкций: ГОСТы и СНиП - основа безопасности и качества Строительство - одна из ключевых отраслей экономики, от которой зависит качество жизни людей и развитие инфраструктуры. Возведение зданий и сооружений ...
Посмотреть


Генеральный подряд в строительстве: роль, преимущества и выбор надежного партнера
...ния, строительства и эксплуатации зданий. BIM обеспечивает более точное планирование, снижает риски и повышает качество строительства. Устойчивое Строительство и «зеленые» технологии: Растущая озабоченность экологическими проблемами привела к повышению спроса на экологически чистое и ...
Посмотреть

 

География поставок материалов и проведения работ компании Ювикс Групп


Республика Адыгея Республика Карелия Республика Хакасия Приморский край Волгоградская область Костромская область Новгородская область Самарская область Тюменская область
Республика Алтай Республика Коми Чеченская Республика Ставропольский край Вологодская область Курганская область Новосибирская область Саратовская область Ульяновская область
Республика Башкортостан Республика Марий Эл Чувашская Республика Хабаровский край Воронежская область Курская область Омская область Сахалинская область Челябинская область
Республика Бурятия Республика Мордовия Алтайский край Амурская область Ивановская область Ленинградская область Оренбургская область Свердловская область Ярославская область
Республика Дагестан Республика Саха (Якутия) Забайкальский край Архангельская область Иркутская область Липецкая область Орловская область Смоленская область Санкт-Петербург
Республика Ингушетия Северная Осетия – Алания Камчатский край Астраханская область Калининградская область Магаданская область Пензенская область Тамбовская область Еврейская автономная область
Кабардино-Балкария Республика Татарстан Краснодарский край Белгородская область Калужская область Московская область Псковская область Тверская область Ненецкий автономный округ
Республика Калмыкия Республика Тыва Красноярский край Брянская область Кемеровская область Мурманская область Ростовская область Томская область Ханты-Мансийский автономный округ
Карачаево-Черкессия
Удмуртская Республика Пермский край Владимирская область Кировская область Нижегородская область Рязанская область Тульская область Ямало-Ненецкий автономный округ